2022年，我国高校毕业生首次突破1000万，大学生的就业问题成为社会各方关切的重点。 大学生的就业关系到社会稳定、经济发展和千万家庭的幸福，是当前最迫切的民生问题之一。
在毕业季来临之际，猎聘大数据研究院推出《2022应届大学毕业生就业数据报告》，呈现本届高校毕业生的特点，分析其就业趋势和择业偏好，为大学生择业及企业招聘应届生提供决策参考。
*以下是《2022应届大学毕业生就业数据报告》精彩节选
猎聘针对企业校招的调研数据显示，27%的企业表示会增加校园编制；选择持平的占比为18%；23%的企业表示会根据需求调整校招计划；而表示会缩减校园编制的企业占比为32%。
从企业类型上看，央/国企在整体校招编制规模上呈增长态势，增加应届生编制的企业占比达32%。
在按需调整校招计划方面，创新创业公司占比最多，为33%；在减少校招编制方面，中小企业占比最多，有34%的此类企业缩减了校招规模。
而在与过往校招规模持平方面，大型民营企业比例最大，有25%的大型民营企业与以往持平。
中小企业呈现冰火两重天的态势，有些大量招聘，有些则大幅压缩编制。2020年以来，受疫情影响，500人以上的中、大型规模的企业招聘需求出现小幅下滑，而小型企业特别是专精特新企业表现出活力，招聘需求呈增长态势。
猎聘大数据显示，1-49人、50-99人、100-499人规模的企业近三年对应届生的招聘需求占比总体呈上升趋势。这与人社部倡导的大学生就业政策高度一致，今年4月人社部表示，要引导毕业生到中小微企业、城乡基层就业，稳定扩大国有企业招聘，而目前的招聘趋势已呈现出这样的特点。
从连续三年的应届生招聘需求行业分布来看，互联网是持续释放就业机会最多的行业，不过近三年出现明显下滑态势，从2020届的23.53%下降到2022届的20.03%。
相比之下，近年国家重点发展的实业对应届生的需求占比增长明显，其中，电子通信、机械制造、制药医疗行业对应届生的需求增长较为突出，其中占比增长最大的行业是机械制造，从2020届的7.75%增长至2022届的14.09%。
从2022届大学应届生招聘需求城市分布TOP15来看，新发职位最多的是一线城市，上海、北京排名前二，占比为19.85%、18.12%。深圳、广州位居第三、第四，占比为11.87%、9.95%。杭州在新一线城市对应届生的需求最为旺盛，占比为8.55%，排名第五；成都以4.76%的占比排名第六。
教育部数据显示，2021年，我国博士招生人数达到12.58万人，较2020年增长0.98万人，2021年我国在读博士达到50.95万人。随着就业竞争的日益激烈和高等教育的日益普及，用人单位尤其是高科技企业、科研院所对人才的学历要求越来越高，高学历日渐成为应届生的核心竞争力。
而猎聘大数据也印证了这一点，近两年博士招聘需求处于连年增长态势，2020年同比增长为21.69%；2021年同比增长为33.07%,用人方对于高学历人才求贤欲望强烈。
2022届博士招聘需求分布最多的五大行业是制药/生物工程、电子技术/半导体/集成电路、互联网/移动互联网/电子商务、机械制造/机电/重工、新能源，占比分别为32.94%、11.24%、8.73%、6.88%、4.76%。
与2021届博士招聘需求相比，占比增幅最大的是电子技术/半导体/集成电路、制药/生物工程、机械制造/机电/重工，增长了6.18个、4.22个、3.84个百分点，这三个行业是技术性及科技含量较高的行业，尤其在技术不断迭代升级的今天，它们需要高精尖人才来不断引领技术创新。
从猎聘调研结果来看，在本届应届生中，有76.78%的应届生选择找工作。
而毕业去向考虑贯穿整个大学阶段,大一、大二就分别有超过20%的学生考虑毕业去向，大三是毕业后去向的焦虑巅峰，有36.74%的人考虑去向；只有12.12%的被访者是在大四才开始考虑毕业去向。这表明就业压力已经传导到低年级学生身上，他们未雨绸缪，尽早把就业问题列入日程。
从应届生工作首选企业类型来看，央/国企稳坐第一把交椅，占比为 42.32%；其次是互联网公司，占比为22.26%，前者占比几乎是后者的2倍。这表明在应届生心目中，央/国企具有强大的吸引力，也体现了他们的求稳心态。
在本次调研中，当问及2022届应届生是否会从事与所学专业相关的工作，47.72%的应届生表示会；表示不会的受访者仅占5.85%；46.93%的受访者表示会依据实际情况进行选择。这表明应届生的就业思路非常开放、灵活。
此外，随着国家对专精特新类中小企业的扶持力度不断加大，中小企业对年轻人的吸引力也在持续增强。猎聘大数据显示，2020届、2021届、2022届应届生所投递的不同企业的规模中，投递100-499人规模企业的应届生占比最高，且整体处于增长态势，从2020届的16.43%增长到2022届的17.16%。
投递1-49人规模企业的应届生占比虽然不大，但也在持续增长，从2020届的8.39%增长到2022届的9.68%。投递其他规模企业的应届生人数占比均处于下滑状态。这表明中型企业和小微企业对应届生的吸引力持久性更强，今后此类企业将会逐渐成为吸纳就业的主要力量。
根据应届生在猎聘平台的投递行为分析，72%的2022届应届生对100人以下规模的小微企业有过投递行为，这意味着以00后为主的应届生群体更为接纳中小企业。
2021年应届毕业生实际平均年薪为11.84万元，较上年的11.51万元增长了0.33万元，实现平均薪资五年连增。2021年应届生期望平均年薪为13.52万元，较2020年增长1.32万元，期望薪资回归到2019年的大致水平（2019年为13.49万元）。
从应届生期望平均年薪和实际平均年薪的差幅来看，两者呈现出逐渐缩小的趋势，从2017年的35.7%的差幅缩小到2021年的14.2%，这表明应届生对薪资的期待逐渐回归理性。
在应届生就业市场上，随着学历的提升，用人单位的招聘薪资也呈现出水涨船高的态势。猎聘大数据显示，2019-2021年，要求大专、本硕博学历的岗位薪资连续三年呈增长态势。
2021年，要求本科的岗位平均年薪为15.88万；硕士岗位平均薪资达到22.09万，博士为35.97万元。硕博岗位薪资的同比涨幅分别为6.29%、8.72%，提升较为明显。
猎聘通过对近一年应届生本地求职率最高的TOP15城市分析发现，长三角和成渝城市群的城市排名更靠前。其中，上海高校毕业的应届生在上海本地的求职率最高，为85.86%。
杭州、重庆、成都位居第二至第四，为75.38%、72.23%、71.07%，均高于深圳、广州和北京这三个一线城市。这些新一线城市近年来加速产业发展进程，释放大量应届生职位，并具有开放包容的引才政策和宜居的环境，因而获得了应届生的青睐。
以直播行业为主的新兴行业的崛起丰富了当代大学生的就业选择，主播、后期剪辑、自媒体UP主、健康管理师、宠物美容师等新职业不断涌现，逐渐改变着大学生的就业观念，大学生择业观更趋向多元和务实，注重另辟蹊径提升就业竞争力。
猎聘调研发现，健康管理师、网红博主达人成为应届生最想从事的两大新职业，得票率分别为35.71%、29.01%。
与上届应届生投递的细分行业排名相比，2022届应届生投递的细分行业中，新能源、影视/媒体、汽车、芯片/集成电路、食品/日化、制药/生物工程等行业投递排名均有不同幅度提升，其中名次比上年同期上升最多的是新能源，上升了6个名次。新能源是近几年国家重点发展的产业之一，需要更有活力、干劲和创意的青年人才提供发展动力，而行业的发展也深刻影响着应届生的就业选择。
5月份开始，应届生求职就已进入冲刺阶段。从近期猎聘平台发布的应届生职位最集中的TOP15细分行业来看，电子技术/半导体/集成电路、互联网/移动互联网/电子商务、汽车/摩托车位居前三，占比为13.03%、10.83%、8.54%。
从近期猎聘平台应届生职位最多的职能分布TOP15来看，技术类职能占据主流。值得注意的是，管培生以4.25%的占比位居第一，这表明企业非常重视对应届生领导型人才的培养。 算法工程师、嵌入式软件开发，位居第二、第三，占比为3.41%、3.09%。 随着国家 以及各大平台对信息安全的 重视，网络信息安全工程师也成为企业的急需人才，此类职能位居第十四，占比为1.14%。
从近期猎聘平台应届生职位最多的省级区域TOP15来看，北京的应届生职位最为集中，为29.91%；上海、广东位居第二、第三，占比为13.55%、11.95%。山东以9.82%的占比位居第四，超过了不少经济发达省份，表现突出。山东拥有100多家国家级制造业单项冠军企业 ，同时也是拥有专精特新中小企业的大省，当地非常重视对此类企业的扶持，并于近期实施“专精特新”中小企业培育金融支持计划，未来山东将释放更多的人才需求。
从应届生职位分布最多的城市TOP15来看，京沪依然稳居前二，广州位居第三，占比为5.61%。值得注意的是，成都、深圳、济南位居第四至第六，占比为4.77、4.49%、4.33%。一些新一线城市的应届生职位数量并不亚于一线城市，值得应届生考虑。
通过观察社交平台上应届生对于就业问题的发言，猎聘发现今年应届生的困惑集中体现在疫情下长期封校中对未来规划的焦虑、就业迷茫以及对应届生身份的重要性认识不足。对此，猎聘高级职业顾问建议：
在当前形势下要适当放低自己的择业期望。应届生身份保鲜期有限，一定要充分利用自己的身份优势，因为通常校招岗位只对当年应届生开放，2022届毕业生务必抓住这两个月尽快就业。
先就业再择业，不要执着于专业或兴趣对口。对一些门槛不高但是需求量大的岗位，如销售，不要有抵触心理。销售是最了解市场的一线岗位，非常历练人，也更容易赚到人生的第一桶金。很多走向高层的职场人或创业者都有过销售从业经验，他们正是在这样的岗位上迅速培养起了自己的战斗力和人脉。
应届生求职心切，更需提高安全意识。猎聘安全专家建议应届生在求职过程中要注重对企业信誉的考察，要在正规招聘渠道进行求职，同时学习相关的劳动法法规，加强自身的权益保护意识。此外，应届生在求职过程中切忌急功近利，对于要脱离正规平台私下交流、交培训费才能入职、一夜暴富的岗位宣传，务必都要提高警惕，坚决拒绝。
总而言之，本届应届生面临的就业压力与机遇并存，应届生是国家和社会重点关注的就业人群，国家各级政府和相关部门都在积极推动应届生的就业工作，相关招聘机构和平台也在积极提供各种支持和协助，共同助力应届生顺利找到心仪的工作，开启自己的职业生涯，成就自己的梦想。
